Tranh cãi về việc tăng ca tại TP.HCM: Có nên lãng mạn hóa giờ làm việc?

Trong những ngày gần đây, một chủ đề quen thuộc nhưng vẫn luôn gây tranh cãi đã thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng: Tại sao lại phải làm thêm giờ (OT)?

Cuộc thảo luận này bắt nguồn từ một bài viết của một bạn trẻ trên nền tảng xã hội. Khi đi qua một tòa nhà văn phòng vào lúc 22:45, bạn ấy đã nhìn thấy ánh đèn sáng trong một văn phòng và một nhân viên vẫn đang chăm chỉ làm việc. Cảnh tượng này khiến bạn trẻ cảm thấy ngưỡng mộ và không thể không chia sẻ.

Chia sẻ của bạn trẻ đã thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng mạng, với nhiều ý kiến trái chiều về việc làm thêm giờ tại các công ty lớn.

Các ý kiến trái chiều từ cộng đồng mạng

Trong phần bình luận, nhiều người làm việc trong các công ty đã bày tỏ sự phản đối đối với việc làm thêm giờ. Một số người khẳng định rằng việc làm việc đến 11 giờ đêm là vi phạm quy định, vì thời gian làm thêm không được vượt quá 4 giờ mỗi ngày. Họ cũng nhấn mạnh rằng không nên lãng mạn hóa việc làm việc cho các công ty lớn và làm thêm giờ đến nửa đêm.

Trong khi đó, một số ít ý kiến lại cho rằng nhờ những giờ làm việc căng thẳng tại các công ty lớn mà họ đã có được sự nghiệp thành công, và giờ đây họ không cần phải tìm kiếm việc làm nữa.

Cuộc tranh luận này dường như không có hồi kết, khi mà mỗi bên đều có lý do riêng để bảo vệ quan điểm của mình.

Những người làm việc tại các công ty lớn nói gì?

Nếu bạn chưa biết, trong mỗi ngành nghề đều có những công ty lớn được gọi là Big4, bao gồm những tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực đó. Ví dụ, trong ngành ngân hàng có BIDV, Vietinbank, Vietcombank và Agribank; trong ngành kế toán có Deloitte, PwC, E&Y và KPMG.

Để trở thành nhân viên của những công ty này không phải là điều dễ dàng, vì tỷ lệ cạnh tranh rất cao. Tuy nhiên, những lợi ích mà họ nhận được như chế độ đãi ngộ tốt và cơ hội thăng tiến rõ ràng là điều mà nhiều người mong muốn.

Phương Thảo, 30 tuổi, từng làm việc cho một công ty trong nhóm Big4 ngành kế toán, chia sẻ rằng: “Văn hóa doanh nghiệp của Big4 tại Việt Nam khác với văn hóa của Big4 ở nước ngoài. Trong thời gian làm việc, có những lúc tôi phải làm việc đến 1-2 giờ sáng, nhưng đó chỉ là trong mùa kiểm toán. Thông thường, tôi có thể về nhà vào khoảng 5-6 giờ chiều.”

Còn Hà Chi, 34 tuổi, hiện đang sống tại Úc, cho biết: “Việc làm tại Big4 mở ra nhiều cơ hội cho tôi trong việc xin học bổng và làm việc ở nước ngoài. Áp lực công việc là điều không thể tránh khỏi, nhưng điều quan trọng là tôi có định hướng rõ ràng cho sự nghiệp của mình.”

Kết luận: Không nên lãng mạn hóa việc làm thêm giờ

Chia sẻ của Hà Chi và Phương Thảo khiến tôi nhớ lại thời gian mới ra trường, khi tôi cũng từng muốn có việc làm nhưng lại không có cơ hội. Công việc của tôi lúc đó không có áp lực và cũng không có thách thức nào để phát triển bản thân. Sau hai năm làm việc mà không có sự tiến bộ, tôi quyết định chuyển sang một công ty lớn hơn.

Ở công ty mới, mặc dù có nhiều áp lực và công việc khó khăn hơn, nhưng tôi cảm thấy mình đã phát triển gấp đôi so với trước đây. Điều này cho thấy rằng, câu hỏi không phải là có nên làm thêm giờ hay không, mà là bạn muốn gì từ công việc và định hướng tương lai của mình ra sao.

Không có gì sai khi bạn chọn một công việc ổn định, không thử thách, cũng như không có gì sai khi bạn muốn một công việc đầy cạnh tranh và thử thách. Cuối cùng, quyết định có làm thêm giờ hay không hoàn toàn phụ thuộc vào lựa chọn cá nhân của mỗi người.

Và câu hỏi cuối cùng: Những người làm việc đến gần 11 giờ đêm tại công ty nên được gọi là gì? Có lẽ họ là những người đã xác định rõ ràng con đường sự nghiệp của mình.