Sau 3 năm làm việc, chỉ nhận được tăng lương 500 nghìn đồng, tôi quyết định ra đi

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, nhiều người thường cho rằng việc có một công việc ổn định đã là điều may mắn. Tuy nhiên, tôi lại có một quan điểm khác. Khi nhận thấy công sức của mình không được đánh giá đúng mức, tôi đã quyết định từ bỏ công việc mà mình đã gắn bó.

Những kỳ vọng và thực tế phũ phàng

Tôi luôn tin rằng mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động nên được xây dựng trên nền tảng bình đẳng. Tôi cung cấp thời gian, kiến thức và nỗ lực của mình để đổi lấy một mức lương xứng đáng. Nhưng thực tế lại cho thấy, nhiều nhà quản lý thường không đánh giá cao những nhân viên âm thầm cống hiến, mà lại ưu ái cho những người mới vào, bất chấp việc họ chưa chứng minh được năng lực.

Khát khao được công nhận

Ai cũng mong muốn được tăng lương, không chỉ vì lý do tài chính mà còn vì đó là sự công nhận cho những nỗ lực và đóng góp của mình. Tuy nhiên, cách mà nhiều nhà quản lý thực hiện việc tăng lương lại cho thấy sự thiếu tôn trọng đối với nhân viên. Đầu năm nay, tôi đã quyết định rời bỏ công việc khi nhận ra rằng sau 3 năm, mức tăng lương của tôi chỉ là 500 nghìn đồng.

Khởi đầu mới và những thách thức

Vào năm 2022, tôi gia nhập một công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực thiết kế nội thất với mức lương 15 triệu đồng/tháng. Mọi thứ đều mới mẻ và đầy thử thách, tôi đã rất hào hứng và luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tôi không phàn nàn về mức lương vì hiểu rằng công ty đang trong giai đoạn đầu phát triển.

Thay đổi quan điểm về tài chính

Nhưng sau khi con gái tôi ra đời vào năm 2023, tôi nhận ra rằng chi phí sinh hoạt đã tăng lên đáng kể. Mặc dù tôi đã cống hiến rất nhiều cho công ty, nhưng mức lương của tôi vẫn không thay đổi. Điều này khiến tôi cảm thấy không hài lòng và bắt đầu suy nghĩ về việc yêu cầu tăng lương.

Cuộc trò chuyện với quản lý

Vào đầu năm 2024, khi biết tình hình tài chính của công ty đã cải thiện, tôi đã chủ động đề cập đến vấn đề lương với quản lý. Anh ấy tỏ ra thông cảm và hứa sẽ xem xét, nhưng cũng nhấn mạnh rằng cần có lý do thuyết phục để đề xuất tăng lương.

Nỗ lực không được ghi nhận

Tôi đã làm việc chăm chỉ hơn, nhận thêm nhiều nhiệm vụ và luôn cố gắng vượt qua các chỉ tiêu. Tuy nhiên, sau 6 tháng, tôi vẫn không thấy bất kỳ động thái nào từ quản lý về việc tăng lương. Cuối cùng, tôi quyết định nộp đơn xin nghỉ việc.

Quyết định ra đi

Quản lý của tôi rất bất ngờ trước quyết định này. Khi tôi trình bày lý do, anh ấy đã đề xuất tăng lương 500 nghìn đồng/tháng. Tôi cảm thấy đây là một sự coi thường đối với những nỗ lực của mình và quyết định vẫn sẽ ra đi. Sau đó, tôi biết rằng công ty đã phải trả mức lương cao hơn cho người thay thế tôi.

Những bài học rút ra

Luật pháp không yêu cầu các công ty phải tăng lương định kỳ, nhưng nếu mọi chi phí đều tăng, tại sao giá trị lao động lại không được điều chỉnh? Tôi nghĩ rằng nếu bạn cảm thấy mình không được trân trọng, hãy mạnh dạn tìm kiếm cơ hội mới. Điều tôi tiếc nuối là đã không yêu cầu tăng lương sớm hơn để có thể ra đi trong thời gian sớm hơn.