Nữ nhân viên bất ngờ nhận lương gấp bốn lần trong 5 phút

Trong một buổi tối bất ngờ, Lưu Thiến, một nhân viên thiết kế đồ họa 26 tuổi tại Thượng Hải, đã trải qua một sự kiện không thể nào quên. Cô nhận được hai thông báo chuyển khoản lương, mỗi lần lên đến 9.000 NDT (khoảng 32 triệu đồng) chỉ trong vòng 5 phút. Tổng cộng, cô đã nhận được 18.000 NDT (khoảng 64 triệu đồng), một con số vượt xa mức lương cố định hàng tháng của mình.

Cô nhanh chóng nhận ra có điều gì đó không ổn. Theo hợp đồng, mức lương của cô chỉ là 4.500 NDT/tháng (gần 16 triệu đồng). Trong suốt hơn một năm làm việc, chưa bao giờ cô gặp phải tình huống lạ lùng như vậy.

“Tôi cảm thấy hoang mang và lo lắng. Tôi đã tự hỏi liệu có phải mình đang bị lừa hay không, nhưng sau khi kiểm tra kỹ lưỡng, tôi xác nhận đó là tiền lương từ công ty” – Lưu Thiến chia sẻ.

Sáng hôm sau, cô đã ngay lập tức thông báo cho bộ phận kế toán về sự việc. Nhân viên kế toán xác nhận đây là một lỗi trong quá trình nhập liệu và hứa sẽ gửi thông báo thu hồi sau. Lưu Thiến cảm thấy nhẹ nhõm, nghĩ rằng mọi chuyện sẽ được giải quyết nhanh chóng.

Tuy nhiên, sau đó, cô không nhận được thêm bất kỳ thông báo nào. Đến kỳ lương tiếp theo, lương của cô vẫn được chuyển như bình thường mà không có bất kỳ khoản trừ nào. Cô cảm thấy bối rối và không dám tiêu số tiền đó, vì cảm giác như đang giữ một khoản tiền không phải của mình.

“Tôi không biết phải làm gì. Nếu công ty không yêu cầu hoàn lại, liệu tôi có thể giữ số tiền này mà không bị coi là biển thủ?” – Lưu Thiến băn khoăn.

Không yên tâm, cô quyết định gửi email đề nghị hoàn trả số tiền thừa. Một tuần sau, cô nhận được phản hồi từ phòng tài chính: “Khoản chi này không cần thu hồi, công ty coi như hỗ trợ cho hiệu suất làm việc của bạn, cảm ơn bạn vì sự cống hiến”.

Thông báo này khiến Lưu Thiến cảm thấy sốc, nhưng sau khi bình tĩnh lại, cô nhận ra đây là thông tin chính thức từ công ty. Cô thở phào nhẹ nhõm vì không bị rơi vào rắc rối pháp lý, nhưng cách xử lý của công ty khiến cô cảm thấy không ổn. Nếu đây là một khoản thưởng, họ nên thông báo rõ ràng. Còn nếu là nhầm lẫn, thì cần có quy trình chỉnh sửa.

Các đồng nghiệp của cô có những phản ứng khác nhau. Một số cho rằng cô khờ khạo khi muốn trả lại tiền, trong khi những người khác lại khen ngợi sự tỉnh táo của cô. Đối với Lưu Thiến, cô không nghĩ mình làm điều gì cao thượng, chỉ đơn giản là cô không thể yên tâm nếu giữ số tiền mà mình không chắc chắn có xứng đáng nhận.

Tình huống của Lưu Thiến không phải là hiếm gặp. Lỗi chuyển khoản nhầm có thể xảy ra vì nhiều lý do như trùng tên hay lỗi hệ thống. Tuy nhiên, cách mà doanh nghiệp xử lý tình huống này mới là điều quan trọng.

Một chuyên gia luật tại Thượng Hải cho biết: “Khi công ty chuyển nhầm lương mà không thu hồi, và không có văn bản yêu cầu hoàn trả, người lao động không có nghĩa vụ phải tự ý chuyển trả. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp im lặng và bỏ qua, sẽ tạo ra tiền lệ xấu và gây ra tình trạng quản lý tài chính lỏng lẻo”.

Trong thời đại mà việc tiêu tiền ngay khi nhận được là phản xạ tự nhiên, hành động của Lưu Thiến khiến mọi người phải suy nghĩ. Cô không vội vàng tiêu tiền, cũng không trả lại khi chưa có yêu cầu chính thức. Cô chọn con đường trung thực và thận trọng.

Bởi vì đôi khi, không phải cứ nhận được tiền là may mắn. Và không phải lúc nào sự im lặng cũng có nghĩa là “đồng ý cho không”. Tài khoản ngân hàng có thể tăng lên nhanh chóng, nhưng sự tử tế nếu không được gìn giữ có thể mất đi chỉ trong chớp mắt.

Cuối cùng, Lưu Thiến quyết định gửi toàn bộ số tiền “lỗi” vào tài khoản tiết kiệm riêng, không tiêu đến. Cô dự định sử dụng nó để đăng ký một khóa học thiết kế UI/UX ở nước ngoài theo hình thức học từ xa.

“Tôi nghĩ nếu số tiền này là một khoản thưởng bất ngờ, thì ít nhất tôi nên dùng nó để nâng cao kỹ năng của mình”.