Mức Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Khi Lương 15 Triệu Đồng

Trong bối cảnh thay đổi của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, nhiều người lao động đang quan tâm đến mức đóng bảo hiểm bắt buộc. Đặc biệt, với mức lương 15 triệu đồng, câu hỏi đặt ra là số tiền phải đóng bảo hiểm sẽ là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết này.

Lương 15 triệu đồng và mức đóng bảo hiểm bắt buộc

Theo quy định hiện hành, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc là 32% trên tổng tiền lương tháng. Trong đó, người lao động sẽ đóng 10,5% và doanh nghiệp sẽ đóng 21,5%. Vậy với mức lương 15 triệu đồng, số tiền cụ thể mà mỗi bên phải đóng là bao nhiêu?

Cụ thể, phần đóng của người lao động bao gồm: Bảo hiểm xã hội (hưu trí, tử tuất) 8%, Bảo hiểm y tế 1,5%, và Bảo hiểm thất nghiệp 1%. Tổng cộng, người lao động sẽ phải đóng: 10,5% × 15 triệu = 1.575.000 đồng mỗi tháng.

Phần doanh nghiệp sẽ đóng bao gồm: Bảo hiểm xã hội 14%, Bảo hiểm y tế 3%, Bảo hiểm thất nghiệp 1%, Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 0,5%, và Ốm đau, thai sản 3%. Tổng cộng, doanh nghiệp sẽ phải đóng: 21,5% × 15 triệu = 3.225.000 đồng mỗi tháng.

Như vậy, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng cho mức lương 15 triệu đồng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương, còn lại doanh nghiệp chịu phần lớn là 3.225.000 đồng.

Liệu lương 15 triệu đồng có hợp lệ để đóng bảo hiểm?

Theo quy định hiện hành, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm bắt buộc phải nằm trong khung quy định về mức tối thiểu và tối đa. Cụ thể, mức lương tối thiểu không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Đối với những công việc đơn giản trong điều kiện bình thường, doanh nghiệp không được đóng dưới mức này.

Mức lương tối đa cho BHXH và BHYT là 20 lần mức lương cơ sở. Đối với BHTN, mức tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng. Do đó, mức trần lương đóng BHXH, BHYT là 20 × 2,34 triệu = 46,8 triệu đồng/tháng.

Với mức lương 15 triệu đồng, người lao động hoàn toàn nằm trong giới hạn hợp lệ để làm căn cứ đóng bảo hiểm theo quy định. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các chế độ bảo hiểm xã hội.

Luật BHXH 2024 cũng có những điểm mới đáng chú ý, trong đó có việc thay đổi căn cứ tính đóng một số chế độ BHXH bằng cách sử dụng “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”. Trong giai đoạn chuyển tiếp, mức tham chiếu tạm thời vẫn bằng lương cơ sở hiện hành. Điều này có nghĩa là các giới hạn về mức lương đóng bảo hiểm chưa thay đổi tại thời điểm 1/7/2025.

Cuối cùng, mặc dù khoản chi bảo hiểm xã hội có thể là một gánh nặng, nhưng đây là một phần đóng góp cần thiết để bảo vệ quyền lợi an sinh lâu dài cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và duy trì ổn định lực lượng lao động trong bối cảnh kinh tế đầy biến động.