Thế hệ GenZ và Xu hướng Làm Nhiều Công Việc: Startup Việc Làm Linh Hoạt Đạt 30.000 Người Dùng Chỉ Sau 4 Tuần

Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng, một nền tảng việc làm linh hoạt đã thu hút sự chú ý của giới trẻ. Chỉ trong vòng 4 tuần, nền tảng này đã ghi nhận hơn 30.000 người dùng mà không cần đến quảng cáo trả phí. Đây là một minh chứng rõ ràng cho sự chuyển mình của thế hệ GenZ trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm đa dạng và linh hoạt.

Gần đây, một quỹ đầu tư mạo hiểm đã công bố khoản đầu tư vào một startup chuyên cung cấp giải pháp việc làm linh hoạt, cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng đối với các mô hình làm việc mới. Mặc dù số tiền đầu tư không được tiết lộ, nhưng điều này cho thấy tiềm năng phát triển của các nền tảng việc làm hỗ trợ bởi công nghệ AI.

Startup này, được sáng lập bởi hai nữ doanh nhân trẻ tuổi, đã nhanh chóng trở thành một trong những cái tên nổi bật trong lĩnh vực việc làm tại Việt Nam. Họ không chỉ mang đến cơ hội việc làm cho người lao động mà còn tạo ra một cộng đồng hỗ trợ lẫn nhau giữa những người tìm việc.

Ảnh: Nền tảng việc làm linh hoạt do hai nữ sáng lập GenZ.

Thực tế cho thấy, thế hệ GenZ đang ngày càng ưa chuộng việc làm ngoài giờ, không chỉ để gia tăng thu nhập mà còn để tích lũy kinh nghiệm và phát triển bản thân. Họ không ngại thử sức với nhiều công việc khác nhau, từ làm thêm đến các dự án ngắn hạn, nhằm tối ưu hóa thời gian và nguồn lực của mình.

Các nghiên cứu gần đây cho thấy, GenZ đã vượt qua thế hệ Baby Boomer và đang dần chiếm lĩnh thị trường lao động. Nhiều bạn trẻ trong thế hệ này đã được đề bạt vào các vị trí lãnh đạo, cho thấy sự tự tin và năng lực của họ trong môi trường làm việc hiện đại.

Theo dự báo, đến năm 2030, số lượng lao động GenZ sẽ tăng mạnh và có thể ngang bằng với GenY. Sự khác biệt lớn nhất giữa hai thế hệ này là GenZ có xu hướng không gắn bó lâu dài với một công ty mà thay vào đó, họ tìm kiếm sự phát triển cá nhân và sự cân bằng trong cuộc sống.

Chia sẻ từ một chuyên gia trong lĩnh vực đầu tư cho thấy, việc mưu sinh đã trở thành một phần không thể thiếu trong lối sống của nhiều thế hệ. Các bạn trẻ hiện nay không chờ đợi để tìm kiếm công việc lý tưởng mà chủ động tìm kiếm nhiều cơ hội khác nhau. Nền tảng việc làm linh hoạt này đã nắm bắt được xu hướng này và phát triển một mô hình phù hợp với nhu cầu của người lao động.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang trải qua nhiều biến động, với nhiều công ty phải cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, nhu cầu tìm kiếm nhân tài vẫn rất lớn, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân lực có kỹ năng phù hợp.

Báo cáo từ các tổ chức nghiên cứu cho thấy, đến năm 2025, gần 50% doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu và năng lực của người lao động đang ngày càng gia tăng.

Hơn nữa, sự phát triển của công nghệ AI cũng đang làm thay đổi cách thức làm việc và yêu cầu kỹ năng của người lao động. Theo một báo cáo về xu hướng học tập tại nơi làm việc, nhiều nhân viên hiện đang thiếu các kỹ năng cần thiết để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.